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我在我们公司实习了一年，公司没有给我买保险，但是那个时候我还没有拿到毕业证，这种情况在劳动法中合理吗？后面我转正了，公司每个月都扣了很多钱，原因是迟到，但是他这个扣的很不合理，不仅迟到了要扣钱，还要叠加迟到的时间，然后算成矿工，整月迟到时间总共加起来2个小时，就算矿工半天，有一次公司给我算了矿工2天，扣了我接近900的旷工费用，迟到费用又是单独扣的，我想问一下，这样在劳动法中是合理的吗？婚假国家规定15天，但是公司只给了我3天，我去问行政，行政说这个是公司规定，我问这个是根据什么规定的，就不回我了。然后我们公司请假的话是请假当天没有工资，还要再扣一天的工资，如果是病假，有医院证明的话，请假就是当天没有工资，我之前怀孕保胎，医院开具了证明，在家里一个月，一个月都是没有工资的，这个在劳动法中属于合理吗？我们公司每周只休息一天，国家节假日也没有按照国家规定给我们放，总是会少几天，这样在劳动法中属于合理吗？谢谢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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曾在不动产登记部门从业十余年，擅长不动产、婚姻家庭、经济合同
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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