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天津-和平区劳动工伤1个月前

清算组律师发的解除劳动合同通知书，不知道什么原因是按照劳动法39条规定，单位破产，好像跟员工没关系，我该怎么办，要不要咨询一下仲裁

查看郝丽娜律师的回答

郝丽娜律师 天津-和平区 天津耀达律师事务所

  • 单位破产依据的不是39条，可以申请仲裁主张单位违法解除劳动合同。
    《劳动合同法》第39条的具体内容如下：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。

    二十六条

    有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    1个月前

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