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我们公司微信通知的工人4月1日不用上班了 工资不再发放 现在工人要求工人发放经济补偿金 公司又不承认下发该通知了 现在只发放当地最低工资的80％ 可能发放一年 要么就一次性赔付50％的经济补偿金 我们现在应该怎么办 怎么才能最大利益化
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