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北京-昌平区劳动工伤1个月前

您好，我们单位解散员工，因单位一直以来支付的加班费都是按照我们的基本工资2200作为基数计算的，实际我们的正常工资平均达到5000以上，这种情况如果单位不给补偿，我们该怎么办？加班费的基数是否该按5000计算？谢谢您了，盼回复。

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史建芳律师 北京-通州区 北京东燕律师事务所

  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动形成部门责令限期支付劳动报酬加班费或者解除终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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