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内勤人员，合同为1600基本 2400绩效工资（劳动合同公司没有给我留），今年2月制定并了新的考核标准（新考核标准按正常工作达标十分困难），在3月发工资前一两天突然经由同事告知我工资改为1600 2100，没有和我本人协商过，找人事反应，说是2017年公司新的薪资架构规定，不同意我调回原来工资的要求。请问这种行为是否合法？如不合法我该怎么办？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
席佩军，甘肃陇西人，现为云南行思律师事务所专职律师。 擅长代
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毕业于985、211重点大学，取得法律职业资格A证，普洱仲裁
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擅长处理婚姻家事、继承纠纷、索要劳动报酬纠纷、人损赔偿、借贷
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一位有温度的律师。想客户之所想，急客户之所急，尽心尽力为客户
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