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内勤人员，合同为1600基本 2400绩效工资（劳动合同公司没有给我留），今年2月制定并了新的考核标准（新考核标准按正常工作达标十分困难），在3月发工资前一两天突然经由同事告知我工资改为1600 2100，没有和我本人协商过，找人事反应，说是2017年公司新的薪资架构规定，不同意我调回原来工资的要求。请问这种行为是否合法？如不合法我该怎么办？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
法学学士，曾于多个行业任职企业法务；工作中不唯权、不唯上，注
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一般民商事诉讼与仲裁，包括但不限于建筑工程、公司法务、股权转
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杨东律师，山东正昀律师事务所执业律师，毕业于山东大学法律系。
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