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您好！请问公司让我转岗，我不愿转岗，说目前以已向我提供了新的岗位，我不同意转岗，就不赔偿补偿金，这个说法成立吗？ 具体情况是这样， 我从1992年就到此公司工作，2005年中途辞职，2008年公司邀请回公司至今，公司因为原来的公司业务停止，没法再提供原来的岗位，新的岗位我从没涉及过做过，和原来签订的岗位工作范畴变化很大（原来做设计，现在让我去营销部做广告推广）。 请问如果赔偿，从什么时间按工作的年限算？如果和公司协商不成，我下一步先申请仲裁，去单位所在地的劳动部门仲裁，还是直接找南京市劳动服务部门仲裁？假如仲裁后企业补偿，不执行怎么样处理？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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方春，法学专业本科学历，自2004年大学毕业开始从事法律工作
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本人擅长工伤案件(工伤认定的复议、劳动能力鉴定级别的预估）、
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蔡青律师，法学学士，经济学硕士，自执业以来，参与办理各类民事
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