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找律师您好！我想问下我这种情况，提起劳动仲裁，胜诉可能性大不大。公司于近期提出辞退我，理由是不胜任工作。但去年我年度考核是合格的。去年公司因为发展需要，对部门进行了整体调岗，我也被调整了。之前和现在的岗位，在绩效考核标准方面都不是规定的很详细，也无可量化标准。现在突然列举出我之前工作上的几处失误，作为辞退理由。我不能接受。（但也不想再继续在这里工作，只是不能接受这种理由，对我以后找工作可能有影响）因为我加入公司后不久就结婚了，请了婚假，领导一直因此耿耿于怀，加上还没有孩子，考虑到产假问题，可能想借机辞退。除了之前几处工作失误，并没有其他违反公司制度的行为。那这种情况，建议提起仲裁吗？有胜算吗？
何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所
陈岭律师 陕西-西安 陕西丰瑞律师事务所
颜志好律师 江苏-南京 江苏舜点律师事务所
武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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2005年至2020年期间，在青海旦珠岭律师事务所执业，20
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法律硕士，服务多家国有企事业单位，主要从事公司（包括公司设立
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李占财律师，2009年5月开始法律服务工作，2016年6月至
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