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我们公司2019年从无责底薪调整为有责底薪,根据任务拿底薪,12月31日前完成,则在2020年的第一季度,分三个月补齐2019年差的底薪,根据任务应该补我30000,每月补10000元,但是2月份由于疫情,我没上班,用了7天年假,补发的10000和现在底薪4000,合并计算,只给了我7天年假的工资,既14000/20*7,想咨询下,公司这样给我发合理吗?这补发的10000不应该是我去年应得的吗?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
慈悲就是站在别人的立场!你的问题我能体会!需要的话可来事务所
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从事律师职业多年,专业领域涉及民事债权债务、婚姻家事、劳动争
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从事法律工作12年,专注于刑事辩护和代理、婚姻家庭、经济纠纷
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自2014年取得律师执业资格证书以来,秉承“高度的职业责任心
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