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广东-东莞劳动工伤1个月前

未签劳动合同，做了五天，有没有工资

查看丁智律师的回答

丁智律师 广东-佛山 广东明灿律师事务所

  • 劳动者在到用人单位入职之前，就应该向用人单位问清楚试用期时间、试用期工资、转正条件、转正后的工资福利等等，如果条件允许，还应该签订临时的书面劳动合同，这样才能保障劳动者的合法权益不被侵害。由于你并没有签订劳动合同，如果公司章程上没有说明劳动者在试用期没有工资，且劳动者无重大过错，那么，公司应该按照试用期员工工资标准向你发放试用期工资。

    1个月前

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