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由于疫情，我们上班时间大概是3月份左右，如果按照公司这样的要求，那我们接下来三到四个月只能拿到基本工资，而且以往都是当月的时间当月解决，就是加班时间不够还就直接扣除底薪，而这次这样往后延迟，又在疫情期间，这样做都是合法合理的吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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高级合伙人，从事法律服务工作十多年，积累了丰富的经验，也非常
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周律师，团队负责人，中国共产党员，专利代理师，2023年取得
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有检察院工作经验，成功辩护过多起刑事案件，对建设工程案件也有
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