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公司以疫情期间经营困难为由 对我们停薪留职 我知道这是违法行为。
问题一
我要仲裁是否可以，要求正常的赔偿还是可以双倍的赔偿？
问题二
仲裁停薪留职是否需要先以公司不支付工资为由辞职？
问题三
停薪留职的实际发生如何界定？是以通知之日就算数了，用公司通知停薪留职去仲裁，还是要等下月发工资，没有实际发工资为准。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
从事法律行业多年，担任多家企业法律顾问。专注于民商事诉讼、仲
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韩春媛，天津云兑律师事务所合伙人律师，法学硕士，天津市第七、
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硕士研究生毕业，代理了大量债权债务、婚姻家庭、工程欠款、交通
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合伙人律师，十多年从业经历。专注刑事辩护、建筑工程、应收账款
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