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北京-昌平区劳动工伤1个月前

一个员工我做的薪资是2200因为绩效还没算出来 暂时先给她算基本薪资2200减去她的社保四百减去早退四百到手一共1400左右是否合理

查看师红伟律师的回答

师红伟律师 北京-朝阳区 北京联盈师律师事务所

  • 认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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