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天津-河东区疫情相关1个月前

￥5.00

公司在疫情防控期间的2月份全月没开工，且劳动合同上没有签署基本工资。但每月工资卡扣除保险的工资是3000.现在单位说要按2050发基本工资。我想问下合理吗？而且1月份工资到现在还没有发，合法吗？

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宿瑞律师 天津-河西区 天津宇平律师事务所

  • 2月7日，国家人社部出台《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，其中第三条第（四）款规定，“支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费”。
    这一规定是针对此期间工资支付与发放的特别规定。也就是说在未复工的一个月，公司应按与你签订的劳动合同中约定的标准足额支付工资，这属于一个工资支付周期的范畴。

    1个月前

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