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2019年11月6日入职到至今，没签合同，没上保险。当初在面试阶段，告诉我底薪四千，拿团队销售业绩的百分之一作为提成，并承诺上保险，入职后一拖再拖，至今没上保险，老板说等过完年一起签合同上保险。而且第一个月发工资的时候告诉我因为刚入职，还没有参与销售工作，就不给提成了。至今工作这几个月发了两次工资都只有底薪没有提成。然后，因为疫情原因，原定1月30日复工，后延迟至3月1日。2月在线上办公，每日在微信群里发工作内容。在2月29日下午两点老板给我发来消息告诉我，要调整我的工作安排，原工作岗位是运营管理，现在要给我调整至门店销售，并且不需要坐班，有客户就去门店的那种，高提成无底薪。像这个情况,我想要申请仲裁需要提供什么资料？并且可以得到什么样的赔偿呢？（前提：不想在这家公司继续工作了）
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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