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您好，这次疫情期间，我因在老家隔离推迟回公司上班时间，并按公司规定提交钉钉专用请假单出具证明并得到同意，可于3月15号前复工。2月22日返沪隔离14天中，收到公司通知说因为公司转型，要与我单方面接触劳动合同并于隔离期结束回公司交接工作。
本人于2018年4月多进入公司，实习期2个月转正，每一年签订一次劳动合同，现在还有一个月即将再次签合同。目前工资税前6500并每个月有2500元的奖励金。工作期间加班加点并未有丝毫耽误工作的做法。与公司领导相处融洽。这种情况下公司应该赔偿我多少钱呢？
打扰了谢谢！
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