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黑龙江-哈尔滨劳动工伤1个月前

你好，我在单位是签过合同的正式员工，我们单位前两天领导通知我不用去了，疫情阶段公司可能为了节省开支，就裁员，没有赔偿，工资还一直延后不开，我想问一下这种情况我应该怎么办？

查看陈川律师的回答

陈川律师 黑龙江-哈尔滨 黑龙江龙房川律师事务所

  • 答:1、您好，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称“人社部《通知》”）规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。而且裁员需要提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告，如您所在单位如违反上述规定，构成违法解除劳动合同。
    2.如用人单位违法解除劳动关系，您需要收集劳动合同、入职证明、工资条、工资转账记录、社保交纳证明等相关证据到劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付欠付的工资，同时要求支付经济赔偿。
    3.经济赔偿的标准为经济补偿金的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    4.如果用人单位属于合法经济裁员，需要根据上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。

    1个月前

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