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江苏-扬州劳动工伤1个月前

合同制护士,提前三十天交了离职申请,结果三十天后去人事科办理,说疫情期间不得离职。注:只是口头通知 并没有卫生局下达的红头文件,也未见书面形式。人事科主任并告知本人签的劳动合同有一项为:特殊期间不得离职。因本人手中无劳动合同原件,也不得知真假。并说如若坚持离职,按违约处理,无法办理离职手续,以及变更护士资格证,退还护士执业证,并且需缴纳违约金 一年一万。以上与人事科人员沟通内容,均有录音。请问如何处理?

查看兰晓亭律师的回答

兰晓亭律师 江苏-扬州 江苏证融律师事务所

  • 医院的做法符合当前的疫情防控的要求,也与护士的职业道德要求相适应,你无特殊情况,在最近防疫时期离职确实不适当,实在要离职请在解除疫情通知下发后在正常离职。任何法律都会有兜底条款,现在的疫情属于不可抗力的特殊时期,所以你们的合同中约定特殊时期就是指的是现在这种情况。

    1个月前

  • 你的个人利益无法对抗社会公共利益,至于医院的其他答复,依据你们的劳动合同约定,你如果不服单位或上级行政主管机关的处罚决定,可以提前劳动仲裁或行政诉讼

    1个月前

  • 我于年前01.22向护士长提出离职后,便携辞职信去人事科办理,因人事科主任休年班,便去问讯护理部主任,沟通时说我早干嘛去了,现在来辞职,人事科主任不在,无法办理(此时人事部门还有一名人员值班)于是我于1月31日填写离职申请表向医院提出离职,2月28日去人事签字办理离职手续,医院人事部门告知医院内部规定疫情期间不允许离职,并讽刺现离职人员没有医德,离职人员向人事部门提出医院应按照劳动法执行为其办理离职手续,人事部门告知离职人员疫情期间就是不给办理离职,如果认为不合适可以申请劳动仲裁。其次查实劳动合同中并无特殊期间不得离职此项。

    1个月前

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