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海南-琼海劳动工伤1个月前

律师，您好！我在一家上海企业，驻海口办公。签订合同要求是每天工作不超八个小时，每周不超过四十小时。保证每周至少休息一天，现在区域主管私自要求早上8：00-11：30，下午13：30-18：00为上班时间，要求每天下班回来得汇报工作，每天都得到七点才能回去。又要求每周六开一整天会，不开会、晚上不回去汇报就罚款，这样罚款合同上有效？

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王篷律师 海南-海口 北京京师（海口）律师事务所

  • 企业无权罚款。在现行法律框架内可以寻求浮动工资、绩效考核、警告、解除劳动合同等多种形式的合理替代。根据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定，企业通过细化工资组成的方式对劳动者进行日常考核和管理是被允许的，如相对固定的岗位工资、技能工资、职工工资以及相对浮动的提成工资、绩效工资、奖金等。对迟到、早退以及其他情节较轻的违反规章制度的行为，可以采取扣发“全勤奖”、记过、警告等其他方式。在警告达到一定次数或者其他严重违反规章制度的情况下，可以解除劳动合同。

    1个月前

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