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因公司没有生产计划,1月份安排员工去外地工厂支援，不愿意去外地的2月份的不让上班，员工被迫请假，2月份突发疫情普通员工没有通知复工，2月17号公司复工，领班打电话说不出去支援的等公司人事通知，没说其他的，2月24号主管打电话说27号人事给分批处理，让报名，然后报名，27号到公司看到补偿是按经济补偿金n赔的，没有代通知金 1，且公司的解除劳动合同申请，提出离职日期让写2月27日，申请离职日期2月28号，还有公司给报名参加的培训也要扣违约金，我觉的不合理，协商无果，人事说和公司反馈，27号晚上又接到主管电话通知说要是不签协议就来上班，现在正式通知你上一个月班，没有公司文件通知，这种情况，我上班，n的平均工资从几月开始算，不上班可以签了协议仲裁么。
杨润冬律师 山西-太原 山西君比德律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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昌文君，男，汉族，生于1981年3月，四川师范大学本科毕业，
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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