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公司给报名参加的培训，培训协议约定服务3年了，期间如员工提出离职或员工因违反公司规章制度被辞退需要付相对的违约金，现公司因没有生产计划，大批量协商解除员工，还要扣培训的违约金，这样员工可以拒付么
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2015年执业，执业近10年，秉持维护当事人合法权益为原则，
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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