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公司给报名参加的培训，培训协议约定服务3年了，期间如员工提出离职或员工因违反公司规章制度被辞退需要付相对的违约金，现公司因没有生产计划，大批量协商解除员工，还要扣培训的违约金，这样员工可以拒付么
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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办案经验丰富，始终坚持精法以专业、勤勉以敬业的理念，尽职尽责
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2010年3月至2011年10月河北冀华（唐山）律师事务所实
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