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山西-太原劳动工伤1个月前

因公司没有生产计划,1月份安排员工去外地工厂支援,不愿意去外地的2月份的不让上班,员工被迫请假,2月份突发疫情普通员工没有通知复工,2月17号公司复工,领班打电话说不出去支援的等公司人事通知,没说其他的,2月24号主管打电话说27号人事给分批处理,让报名,然后报名,27号到公司看到补偿是按经济补偿金n赔的,没有代通知金 1,且公司的解除劳动合同申请,提出离职日期让写2月27日,申请离职日期2月28号,还有公司给报名参加的培训也要扣违约金,我觉的不合理,协商无果,人事说和公司反馈,27号晚上又接到主管电话通知说要是不签协议就来上班,现在正式通知你上一个月班,没有公司文件通知,这种情况,我上班,n的平均工资从几月开始算,不上班可以签了协议仲裁么。

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张艳斌律师 山西-太原 山西轩明律师事务所

  • 公司做法确实不合理。一、如果劳动合同没有约定员工需要服从公司外地支援安排,那么员工不当然需要服从公司外地支援的安排,如果能证明员工请假是被迫的,那么请假行为无效,且公司需要支付假期间的工资。二、解除劳动关系依法应该提前一个月通知,没有通知的应该按照N加一的补偿支付。三、按照您的说法应该用人单位要解除劳动关系,而不是劳动者申请解除,所以不应该扣除参加的培训的违约金。四、如果公司同意再上一个月班,那么代通知金1是没有的。五、n的平均工资从劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。六、如果得到的补偿低于法定标准,可以提起仲裁要求按法定标准补偿。希望我的回答对您有帮助。

    1个月前

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