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因公司没有生产计划,1月份安排员工去外地工厂支援,不愿意去外地的2月份的不让上班,员工被迫请假,2月份突发疫情普通员工没有通知复工,2月17号公司复工,领班打电话说不出去支援的等公司人事通知,没说其他的,2月24号主管打电话说27号人事给分批处理,让报名,然后报名,27号到公司看到补偿是按经济补偿金n赔的,没有代通知金 1,且公司的解除劳动合同申请,提出离职日期让写2月27日,申请离职日期2月28号,还有公司给报名参加的培训也要扣违约金,我觉的不合理,协商无果,人事说和公司反馈,27号晚上又接到主管电话通知说要是不签协议就来上班,现在正式通知你上一个月班,没有公司文件通知,这种情况,我上班,n的平均工资从几月开始算,不上班可以签了协议仲裁么。
张艳斌律师 山西-太原 山西轩明律师事务所
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苏滕律师,中共党员,山东民桥律师事务所专职律师,企业合规师(
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王春柳律师,山东大学法学专业,学士学位,山东民桥律师事务所专
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