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上海-徐汇区劳动工伤1个月前

和公司签合同是综合工时制做四休二，从去年八九月份公司因为人员不够要求做六休一，公司以综合工时制为由不发加班的双陪工资，只发一点五倍工资。

查看朱悦张律师的回答

朱悦张律师 上海-浦东新区 上海睿融律师事务所

  • 综合工时制发1.5并无太大问题。

    1个月前

  • 但是实际上班是做六休一，每月工作二十四天。而综合工时制是做四休二，工作二十天。 每天八点到八点工作十个小时

    1个月前

  • 如果考勤固定，你可以说实际执行标准工时制，在极少数情况下会被支持加班费差额。另外，法定节假日3倍，不受工时制影响。

    1个月前

  • 现在实际做六休一公司算不算强制加班，每月工作240个小时

    1个月前

  • 算，如果单位有行政违法，可向劳动监察举报

    1个月前

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