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福建-宁德劳动工伤1个月前

非全日制员工签署了非全日制用工合同是否属于正式员工？有什么法律依据吗

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黄祖城律师 福建-宁德 福建和厚律师事务所

  • 非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

    1个月前

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
    非全日制用工指每天不按八小时工作制上班，比如小时工、完成一定工作任务的工作等，并不一定是兼职，兼职是指一个劳动者同时从事两份及两份以上的职业。
    你是签署了非全日制用工合同的非全日制员工，已经有形成文字，对方如果否认，你可以用合同说事，但我不知道你们的合同怎么约定。如何合同约定对你不利，今后就要注意了。

    1个月前

  • 企业认定我们属于非全日制用工的兼职工，有这种说法吗？
    非全日制员工属于正式员工有法律依据吗？

    1个月前

    • 值得一听

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