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2019年7月进公司时，公司员工手册规定“新员工转正后可享受七天年假”
2019年两个月提前转正
2020年新年，申请与新年假期连上，休6天年假
领导邮件批复后，人事找我沟通，未满一年按照公式计算，截止2020.7 我只有四天年假
后又找我说，因未满一年所以没有年假，要正常扣工资，同时在微信群里发布“工作未满一年的员工没有年假”的信息，但未修改员工手册
我是想问，我的请假申请是在修改员工手册前批复的，是不是就应该按照未修改的员工手册执行？
朱哲雨律师 北京-东城区 北京大铭律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
部长律师，办理案件300多件，经验丰富。年轻，负责，有耐心，
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经办多起案件，掌握劳动争议、交通事故等纠纷的办案技巧，多次参
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擅长民商事诉讼、刑事辩护、非诉案件（商务谈判、双方调解）合同
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