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你好我在12月上班期间由于工作加班劳累过度出现晕厥情况，后期到医院治疗了但是医院建议我的身体不能加班劳累了，所以公司也和我谈了说由于身体原因给我经济赔偿解除劳动合同，但是公司给我N+1的计算金额是按照我的底薪计算的，请问这样是否合法
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