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北京-东城区劳动工伤1个月前

我2019.8月份入职一家情感类型公司,情感咨询师岗位,10.8号签订正式合同。2020年1月1号告知我可能被辞退,3号被要求谈话离职。离职理由是综合原因,没有具体数据支撑。3号23点多被要求签字离职。我没有迟到早退过,没有严重违反纪律,给公司带来不良影响,只是因为公司裁人,末尾淘汰(没有实质性的数据支撑),会觉得这个结果过于草率,所以寻求帮助。

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刘安艺律师 北京-朝阳区 北京市易行律师事务所

  • 辞退员工需支付补偿金的法定情形

    根据法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:

    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

    1个月前

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