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本人在一家餐饮企业，于2019年5月24日开始上班，到同年的12月4日申请的离职，离职原因是因为身体原因，已经不能再继续工作，但是领导并未批准，于是向领导申请了病假，领导批准了。12月4日下午开始休病假。正常办理银行卡的次月15号开工资，没办卡的20号开现金。于是12月20号我去店里开11月份工资，店内经理跟我说必须12月工作满15天才能给开工资，我说我因为身体原因现在上不了班，于是经理跟我说那就什么时候工作满15天什么时候开工资。在我提交离职申请之后有其他员工申请离职，先批准了后申请离职的员工离职，没有批准我的。我想问一下这样的说法合法吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2008年通过国家司法考试，2010年转入秦南律师事务所工作
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胥斐律师，盈科律师事务所全球总部合伙人、中华律师协会会员；尤
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潘婷婷，全职律师，从事法律工作5年有余，具有处理诉讼及非诉纠
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