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事业单位因工作需要借调有经验人员为本单位工作，与原单位未签定借用合同，该借用人员因工作需要在用工单位工作超十年以上，后因用工单位原因需清退借用人员及派遣人员，派遣人员给与了补偿，借用人员回原单位未给补偿，是否合理？能争取到补偿吗？
问题补充：
用工单位认为借用人员有原单位，所以不给补偿，但事实是用工单位这些年未与原单位联系，也未签订什么用工协议。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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从事法律行业多年，担任多家企业法律顾问。专注于民商事诉讼、仲
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韩春媛，天津云兑律师事务所合伙人律师，法学硕士，天津市第七、
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