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律师老师,您好!我的问题劳动合同改签的问题。由于我所在的公司的经营需要,引入了新的投资方,将我所在部门业务及人员打包投入到新公司经营。需要将我们劳动合同改签到新公司名下。我已在公司工作12年,担任部门经理,部门里面还有数十人入职8年以上。请问,我们在改签合同需要注意什么?现在的公司口头承诺待遇不变,工龄合并延续。但新公司没原始积累,经营风险大,新公司如果经营不善倒闭,我们还能向原公司追责吗?
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