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本人目前在一家做专利翻译的公司，平时每日正常工作量是一天24篇稿子，近段时间由于公司原因稿子数量不足每个员工的工作量，降到每天10篇每人，随后工资计算方式也由之前的底薪加绩效模式转变为计件模式（假设每篇稿20元，一个月的总额即为工资）这样算来明显比底薪模式少好多工资 请问 公司这样做合理嘛，我应该怎样维护自己的权益呢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2009年通过国家司法考试，具有在国企及民企500强工作经历
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谢可乐律师，山东正义之光律师事务所专职律师，进入律所执业以来
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刘文，女，山东大学法学专业，擅长刑事辩护，经济纠纷，婚姻家事
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