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员工因公受伤诊断为锁骨中断骨折，工伤认定申请成功，该员工进行手术后休假休养，后来回公司上班，公司要求该员工转岗到更艰苦的岗位，待遇不变，该员工骨折受伤还在恢复期，一年后还要进行二次手术，这种情况下，员工可以拒绝转岗吗？如果拒绝转岗可以要求留在原岗位吗？如果公司拒绝员工要求，要解除合同，该员工可以要求多少赔偿金？（该员工入职一年零五个月）
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
执业10年，内蒙古威利斯律师事务所合伙人。擅长交通事故，债权
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