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想问下这样一种情况：周某等一些人通过某中介签订劳务合同成为一家公司的工人，属劳务派遣，劳务工待遇，工作十年以上，工资和社保等费用的由公司支付。现在中介称与公司合同到期，公司要求周某等重新与公司签订正式工合同，但待遇还是按普通劳务派遣算，同时以前的工龄不算，否则与工人解除劳动关系。我想问：在这种情况下，工人有没有权利要求与公司签订正式合同，待遇为正式工人，工龄继续呢。如果工龄重新算，以前的工龄怎么样获得补偿呢。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
从事法律行业多年，担任多家企业法律顾问。专注于民商事诉讼、仲
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在民商事及刑事领域执业多年，尤其擅长劳动纠纷、合同纠纷、婚姻
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毕业于天津大学法学院，后于辽宁盛恒（天津）律师事务所取得律师
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韩春媛，天津云兑律师事务所合伙人律师，法学硕士，天津市第七、
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