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厂方从建厂至2016年实行女工满55岁终止劳动合同，赔偿女工，工龄钱，现在厂方按照新劳动法女工满50岁终止劳动合同，解雇超过50岁女工，不赔工龄钱，是否合理？自2008年新劳动法开始实行职工带薪年假条例，但厂方从从实行，现在要解雇我们超50岁的员工，还肯赔偿我们多年的工龄钱和带薪年假工资，请问这个合理吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
毕业于兰州财经大学法学院，取得法律职业资格证A证，已从事法律
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本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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专业领域：刑事辩护，诉讼业务。毕业于北京交通大学，熟悉诉讼领
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