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＋花太香TonyYu

河北-石家庄劳动工伤1个月前

您好。工作中有一名同事突然晕倒在岗位，休了一周。现在单位管他要假条。这合理吗？

查看霍晓良律师的回答

霍晓良律师 河北-石家庄 北京市尚公（石家庄）律师事务所

  • 您好。就您目前的叙述来看，您这位同事应该是在工作的时间突发疾病，修养了一周。单位按病假来处理，没有什么不妥。

    1个月前

  • 谢谢。但他是颈椎压迫神经供血不足，常年一人顶两个岗位，没得到双份工资这难道不算工伤吗？

    1个月前

  • 以下是《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，您自己看吧：
    第十四条
    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第十五条
    职工有下列情形之一的，视同工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

    1个月前

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