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我想跟您咨询劳动报酬争议问题。 我爱人在一个私人无医师证的中药房干了四年，工种为熬药，一直没有签过合同。我们计划准备外出选择另种生活，9月提出了辞职，与店主吴女士协商，找到人我们走，过程中新人带会操作业务后，在10月14号我爱人早上去单位两个小时后，她说让我爱人走，然后9号的跟14号的工资不算了，这合理么？9号是说我爱人那天没上班，14号说就两个小时不算了。9号是因为她之前说不用去的，因为我们外出刚回来，我爱人本人没说不要去，吴女士在发上个月工资时说不扣的，现在到了这个月付工资时又以上个月已经了结的事为由不给，她这样做合理么？ 由此怨气由生，
第一个想知道四年间，因中药性质七月份天热没法服用，老板年年放一个月假，加上过年春节半个月假，从没给过工次，以红包名目给只有不到1千的，这个能抵工资么，我们地区最低工次1660，放假是不是也需要正常发工资呢，因为不是我们的问题。
第二个事是四年间法定假日不放假继续上班没给过一次加班费，我现在是不是可以争取呢？
第三个问题，是不是除了干自己的活还要帮其他员工干其他员工的活，比如到货拆药包，搬运，出外采购，学要帮她帮饺子积酸菜等等，这些合理么？
第四个问题 一直没签合同，干了四年自然形成无固定期限合同后仍然未签，双倍工资是怎么回事不明白，讨教您~谢谢。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
职业10年，有过国家机关从事行政管理经验，分管过行政执法，长
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执业律师，中南财经政法大学在职研究生，中国管理科学院客座教授
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本律师自1992年7月开启律师工作生涯，在三十多年执业期间，
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