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天津-蓟州区劳动工伤1个月前

我们公司被别的公司接管了 我们大部分员工都被辞退了 ，都是签到无固定期限合同，而且还有一位不满五年就会退休的，这些员工应该怎么赔偿，赔偿和补偿是一码事吗？

查看杨铠铭律师的回答

杨铠铭律师 北京-东城区 北京市盈科（天津）律师事务所

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

    根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

    企业裁员的合法程序

    1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

    2、提出裁减人员方案;

    3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

    4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

    5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

    单位在进行裁员的时候，也是要满足规定的条件，而不能借口效益不好裁员，这样就属于违法裁员，自然单位就要承担相应的法律责任，对员工做出相应的赔偿。而在合法裁员的时候也是需要做出补偿，这里的性质不同，各位一定要注意进行区分。

    1个月前

  • 哪些人员不能裁
    根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：
    (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)
    (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)
    (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(病)
    (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(弱)
    (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的;(老)
    如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。

    1个月前

  • 详询电话：一六六零零三四四三六八，也可以来海河大沽桥桥南大沽北路路西咨询。咨询免费。

    1个月前

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