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我公司为江西省吉安市的私企,在今年1月份我司一名员工在下班途中出现非员工主要责任的交通事故,后被认定为工伤,经鉴定为9级伤残,现有如下两个疑问咨询下:
1.该员工的停工留薪期内的工资、住院期间护理费和伙食补助费,因有第三方肇事者,有走车险理赔了,那我们单位这边是:1)按从高原则补差额?2)适用于双重赔付?依据是什么(具体的法律法规及其条款)?
2.该员工到今年10月份满50周岁,根据《江西省实施《工伤保险条例》办法》第二十二条第四款的规定“五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%;不足一年的按一年计算。”那我司这个员工应该是扣减50%吗?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
吴月华律师具有法学、金融学双学位,曾任职某大型央企和吉林省某
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梁娜律师,专职律师,为中华全国律师协会会员。主要业务范围:刑
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我1996年开始执业,一直从事民事、商事代理诉讼代理活动,尤
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硕士研究生毕业,擅长领域:婚姻家事、合同债务、征地拆迁补偿纠
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