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用人单位HR口头召集员工，宣贯公司将于本月月底发工资时，根据新的固浮比发放工资。原绩效合同约定固浮比为8:2（80%基本工资+20%绩效工资），目前绩效工资执行绩效系数为2019年6月的考核结果，考核结果生效时段为2019年6月-12月绩效工资；更改后的固浮比为7:3，生效时段为2019年10月-12月；2020年将变更为6:4，预计2019年12月签订；口头宣贯会上的绩效变动PPT及相关文件都不能发放或发送邮件给员工，只能口头沟通，员工如同意变更，则签署纸质协议，员工先签字，公司再盖章后双方各执一份。
问题1：用人单位单方面变更工资固浮比是否违约？
问题2：用人单位口头通知固浮比更改，并未有书面文件且并未与员工达成一致，即在当月工资发放时生效是否违法？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
代理某个贩卖毒品案，成功将检察院量刑十五年以上的刑期，辩护为
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咨询电话:13888400690。毕业于中国政法大学，现执业
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