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福建-龙岩劳动工伤1个月前

你好，我想咨询下我在公司做了2年零8个月公司想开除我可以得到赔偿吗

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陈海云律师 福建-厦门 福建瀛坤律师事务所

在实际生活中，单位辞退不合格的员工是合法的，但并不是每个员工都能被辞退，只有满足以下6种情况，才能被辞退。
1、在试用期被以证明不符合录用条件的
单位在招聘人员的时候，都会设立一个试用期。试用期不仅仅是给员工考虑单位的机会，同时也是单位考察员工工作能力的时候，如果表现不合格，那么根据合同是可以不录用员工的。
2、严重违反用人单位的规章制度的
员工入职的时候，单位都会给员工一本员工手册，里面会写清楚单位的规章制度，如果因为员工的个人原因给单位造成了严重的损害，那么可以开除员工。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
不履行自己的职责，给公司造成损失的，或者泄露单位机密的，都可以依法开除，如果遭受了严重损害，还可以要求员工进行赔偿。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
这种情况在很多单位都是不被允许的，因为同事处理两份劳动关系，就会忽略其中一方，很容易给公司造成损失，如果单位发现后还屡教不改的，可以开除
5、属于无效合同的，单位可以开除
比如说员工使用欺诈或者威胁等手段迫使单位和自己签订劳动合同的，可以依法进行解除
6、被依法追究刑事责任的。
员工触犯了刑法，比如，犯了盗窃罪、故意伤害罪，强奸罪等，单位都可以依法开除员工。
您可以看看您是否符合这几种情况，如果不属于，初步判定能获得赔偿，当然还要综合其它各方面来看。

1个月前