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本人2016年8月入职，签订劳动合同工资8000元，2018年5月工资长到13000元，并于2018年5月查出怀孕。以上劳动合同于2018年9月到期。2018年9月公司以经营不善为由，全体降薪，并逼我提出签订了一份工资为5000元的劳动合同，这样合法么？算不算孕期降薪？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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刘涛律师有多年一线司法实务经验，熟悉执行领域的法律法规以及执
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马新军，中共党员，新疆衔锦律师事务所专职律师。自部队退役从事
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本人从业以来处理了包括合同纠纷、人身伤害、刑事辩护等多起案件
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