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北京-门头沟区劳动工伤1个月前

您好，单位拖欠5个月工资，于8月底离职，现单位要在12月31日之前支付工资协议，员工未同意。请问可以直接劳动仲裁吗？

查看樊琳律师的回答

樊琳律师 北京-朝阳区 北京市北斗鼎铭律师事务所

  • 可以申请劳动仲裁。如果有证据可以证明欠发工资也可以直接向法院申请支付令。

    1个月前

  • 1、公积金从18年11月开始未缴款，然后19年7月未汇算。7月以后不再员工工资中扣除个人公积金部分，单位也不申报。请问可以要求将未缴款公积金折现支付吗？
    2、入职合同工资金额要求填写最低基数，但实际发放按照正常标准，社保和公积金按照最低基数缴纳的，可否要求基数差额补缴社保公积金？
    3、员工主动离职可否要求单位支付离职补偿？

    1个月前

  • 未交公积金的可以向劳动监察部门反应，如果双方协商一致将公积金体现也可以。公积金应当按照实际发放的工资来交。如果单位不存在过错的情况下，劳动者主动离职是没有补偿的。

    1个月前

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