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我公司有一名保安在公司工作并签订了劳动合同，合同中约定了工作时间为每天八小时，一周五天，但因岗位的特殊性，采取轮休的方式，法定节假日加班费是以平均计算的方式打入了每个月的工资中，并不另外计算，这在签合同时也和对方说明了，后来，对方不想做后，为了得到一笔钱把公司起诉至法院，要求补发加班费，我想问，公司应该如何应对。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
卢祥，北京瀛和（济南）律师事务所律师，山东大学法学学士，具有
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2007年起从事法律服务，2010年起正式执业。先后处理各类
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