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我公司有一名保安在公司工作并签订了劳动合同，合同中约定了工作时间为每天八小时，一周五天，但因岗位的特殊性，采取轮休的方式，法定节假日加班费是以平均计算的方式打入了每个月的工资中，并不另外计算，这在签合同时也和对方说明了，后来，对方不想做后，为了得到一笔钱把公司起诉至法院，要求补发加班费，我想问，公司应该如何应对。
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