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您好，我媳妇是一名教师，跟学校签订劳动合同（18年9月—19年7月到期）。现在是19年8月份，怀孕七个月，也就是说是在怀孕期间合同到期的，我查阅了相关法律知道学校做法不合法，且学校态度很坚决，不想续约，打算发工资到今年12月份了结此事，该干嘛干嘛去，我想问，这样合理吗，应该怎么处理？
钱谦良律师 湖北-武汉 湖北今天律师事务所
吴健律师 四川-成都 四川元绪律师事务所
李刚律师 江苏-南京 江苏永衡昭辉律师事务所
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蒋卫华律师，三级律师，在安徽亳州工作三十多年，具有丰富的社会
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执业十六年，专注于房产纠纷、建筑工程、物业租赁、公司股权、投
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安徽大学法律本科毕业，从事法律工作五年，在芜湖执业，擅长民商
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