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我们公司一直未与员工签订劳动合同,也没购买社保,现在老板提出让我弄个劳动合同,但是还要再加一个附件,这个附件就是社保以现金形式发放给员工,比如你的工资是3000 这里头就包括社保费用,请问这样合法吗?或者这样做能行吗?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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本人主要从事以下领域的专业法律服务:刑事辩护、民事纠纷、商事
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刘占红律师,系浙江崇鑫律师事务所的合伙人律师,从事法律职业十
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