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＋小冉老师

北京-海淀区合同纠纷1个月前

￥100.00

创业公司，招聘员工时没有签订试用期合同，试用期员工没有转正被辞掉，告到劳动仲裁委

查看杨雅琴律师的回答

杨雅琴律师 北京-朝阳区 北京市富润律师事务所

  • 在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，可以解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。
    所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。如果与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护，如果单位无故解除，构成违法解除，可以要求相应的违法解除赔偿金。

    1个月前

  • 您好律师，我们刚创业不太懂这些所以不够专业，这次也接受教训了，现在员工把我们告了，我们应该怎么解决呢？

    1个月前

  • 是签订劳动合同未约定试用期还是未签合同？在招聘时有没有报名表或offer之类？

    1个月前

  • 没有签订律师? 这种情况怎么解决呢？

    1个月前

  • 没签合同，工作超过一个月，劳动者可以主张双倍工资。职位是否构成违法解除，看公司解除是否有依据，如果符合劳动合同法第三十九条解除情形，有可能不构成违法解除。如果都不符合的话，公司就可能面临这两部分的赔偿责任，可以和劳动者协商或在仲裁主张不应对单位双重处罚，但目前多数观点还是支持两种责任并存的。当然具体如何应对确实需要了解更多信息。

    1个月前

  • 您好律师，双重处罚的话，员工是双倍工资，另一部分处罚是什么，罚多少呢？

    1个月前

  • 另一部分是违法解除劳动合同赔偿金，工作不满一年按半年计算，就是双倍经济补偿金，也即一个月工资。

    1个月前

  • 就是我们得赔偿双倍工资+一个月工资的赔偿金吗律师?

    1个月前

  • 未签劳动合同的双倍（已付一倍，补成双倍），月工资*（工作月数➖ 1）+违法解除的相当于一个月工资

    1个月前

  • 好的谢谢律师，因为我们刚创业很多地方不太懂，您有好的建议吗律师？万分感谢

    1个月前

  • 完善用人制度，如签订劳动合同，规章制度，员工手册等避免这方面风险，这不是一两句能说清楚的。

    1个月前

  • 好的太谢谢您了律师，我们不太懂这些，请问应该找哪些单位能给我们提供这样的服务呢？或者您那有这样的服务吗？

    1个月前

  • 可以提供法律顾问服务。

    1个月前

  • 好的律师，具体怎么跟您沟通呢？

    1个月前

  • 可以拨打我的个人页面电话咨询来电约时间面谈。

    1个月前

  • 好的律师，我想咨询下法律顾问一年的大概费用，谢谢

    1个月前

  • 根据公司类型及可能涉及到的工作量确定，有意可面谈。

    1个月前

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