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山东-日照劳动工伤1个月前

尊敬的律师您好：
我是一名暑假工，没有签劳动合同，由于事先口头约定到八月十七离职，由于特殊原因不能到八月十七离职，老板不让走，说走了不给工资，请求帮助，解决方法，谢谢

查看任巧律师的回答

任巧律师 山东-济南 山东华剑律师事务所

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
    1、劳动者与用人单位协商一致的；
    2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
    根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

    1个月前

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