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浙江-绍兴劳动工伤1个月前

￥50.00

您好！我的情况是这样的：我是04年进的公司，现在是在哺乳期，哺乳期呢还有三个月，但公司现在想和我解除劳动合同，没有书面的通知，只是面对面的谈了一下条件，她们提的我没有同意，我提的她们没有明确的结果。现在还想通过工作上的极端方式来迫使我妥协：如出差什么的。我想问下您，我这样的情况可以获得怎么样的赔偿？如果我直接上诉会是什么样的结果？

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梅学兵律师 浙江-绍兴 湖北领汇律师事务所

  • 你与他们谈判时用录音固定好证据，要对方说出要你辞工的原因是因有妊在身

    1个月前

  • 违法解除每工作一年赔两个月工资，工资标准按解除前12个月平均工资计算，超过半年的按一年计算，没超过半年的按半个月工资赔偿。

    1个月前

  • 我是哺乳期，怎么个赔偿呢

    1个月前

  • 按我说的标准赔偿，前提是违法解除，当然如你同意解除合同就每工作一年补一个月工资，是赔偿金的一半，千万不要写辞工书，只能写解除协议，且是企业提出解除的劳动合同

    1个月前

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