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广东-深圳公司法务1个月前

请教一下，公司想给员工调岗，从软件开发岗位调到工厂做驻厂，薪资待遇不变，但工作内容与签订的劳动合同岗位发生了变化，请问可以调岗吗？员工不同意该如何处理？（我是公司方）

查看刘溪律师的回答

刘溪律师 广东-深圳 广东瀛尊律师事务所

  • 这种情况下一般不能随意调岗，如果公司证明该员工原来的岗位需要缩减员工，属于无法预料的变化，而且调动后的岗位和该员工的能力技能相匹配，风险相对小一点。

    1个月前

  • 因员工不服从工作安排，工作任务经常超时完成，导致项目不能正常交付，与他对接工作的同事也不愿分软件给他做了，已经给了多次机会并没有改善，他的想法是让公司开除拿赔偿。

    1个月前

  • 因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权，但公司须有员工不能胜任工作的证据。

    1个月前

  • 好的，谢谢！有了相关证据就可以调岗了是吧？调岗后的工作内容与原岗位有差别，这个可以吗？

    1个月前

  • 调岗后的岗位不能带有歧视性，你所说的驻厂是什么性质的岗位？

    1个月前

  • 就是在工厂上班，负责跟进产线异常，测评主板。

    1个月前

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