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1、企业更换营业执照,要求员工签与原单位合同终止协议,且新合同中注明乙方提供与原单位合同终止或解除协议,企业操作是否违法。
2、如果签了新合同,新合同条款注意原工龄累加,如后续发生纠纷,可要求按累加工龄计算补偿金,法院是否支持?
3、如只签新合同,不签原合同终止协议,是否可行。
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苑海森律师,1969年10月22日生,中共党员,中级总裁律师
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