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浙江-舟山劳动工伤1个月前

试用期一个月，还在试用期，做了一个月半 辞职没有提前说，只是钉钉上面说了不做了，没有去上班，公司说没有提前半个月申请扣我半个月工资

查看鲍煌英律师的回答

鲍煌英律师 浙江-杭州 浙江非可律师事务所

  • 你好，你提出的问题涉及劳动者未及时告知用人单位解除劳动关系是否可以克扣半个月工资的法律问题。首先工资是劳动者的劳动报酬，无论劳动者解除合同是否合法，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位都应按劳动者出勤结清工资。但劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算。如果你对对此有争议的话，可以向劳动监察求助或者通过劳动争议仲裁维权。

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95623人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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